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El término anglicista ‘management’, entendido como la gestión o administración de empresas, representa un conjunto de prácticas, teorías y procedimientos orientados a maximizar la eficiencia organizativa, optimizar recursos y alcanzar objetivos corporativos. Su desarrollo se remonta a finales del siglo XIX, impulsado por la revolución industrial y la emergencia de grandes conglomerados, donde la sistematización del trabajo y el control de procesos se volvieron fundamentales.
A lo largo del tiempo, el management ha evolucionado, incorporando enfoques científicos, humanistas y, más recientemente, neoliberales, reflejando transformaciones sociales, tecnológicas y económicas que han redefinido el papel de las empresas en la sociedad.
En el contexto actual, el management se encuentra profundamente influenciado por el paradigma neoliberal, que privilegia la eficiencia, la competitividad y la flexibilidad laboral. Bajo este enfoque, la cultura corporativa se convierte en un instrumento estratégico para alinear comportamientos, valores y creencias de los empleados con los intereses empresariales.
El neoliberalismo promueve una visión individualista y privilegia la falacia meritocrática, donde el éxito personal se vincula al desempeño dentro de la organización, desplazando nociones colectivas y solidarias. Así, la gestión empresarial no solo regula procesos productivos, sino que moldea identidades y subjetividades, consolidando una hegemonía que legitima la subordinación de derechos laborales a los objetivos corporativos.
Intereses corporativos vs. derechos laborales
La globalización ha facilitado la expansión de una cultura corporativa homogénea, que trasciende fronteras y se impone como modelo universal. Este fenómeno favorece la estandarización de prácticas de management, priorizando la rentabilidad y la adaptabilidad por encima de las particularidades locales y los derechos laborales.
Las empresas multinacionales, a través de sus redes globales, influyen en políticas públicas y regulaciones, debilitando la capacidad de los trabajadores para negociar condiciones justas. La hegemonía empresarial se manifiesta en la prevalencia de intereses corporativos, que se presentan como inevitables y racionales, relegando la protección de los derechos laborales a un segundo plano y erosionando la autonomía de las colectividades.
Arquitectura de la alienación corporativa
La alienación corporativa emerge como resultado de la integración de los individuos en estructuras organizativas que priorizan la productividad y el control. Esta alienación se construye mediante mecanismos sutiles, como la promoción de falsos valores empresariales, la gamificación del trabajo, la gestión emocional y la meritocracia.
Los empleados, incentivados a internalizar objetivos corporativos, experimentan una disociación entre sus intereses personales y los de la empresa, generando sentimientos de desarraigo y pérdida de autonomía. La arquitectura de la alienación corporativa es clave para la consolidación de la hegemonía empresarial, ya que dificulta la identificación de los trabajadores como sujetos colectivos capaces de resistir o transformar las condiciones impuestas.
La cooptación de voluntades se materializa en la instrumentalización de recompensas, reconocimientos y oportunidades de ascenso que buscan generar lealtad y compromiso hacia la empresa.
Además, la fragmentación de equipos, la personalización de metas y la individualización de logros actúan como obstáculos a la resistencia colectiva, diluyendo la conciencia de clase y el sentido de pertenencia comunitaria.
Las estrategias de management, diseñadas para anticipar y neutralizar posibles focos de disenso, incluyen la vigilancia de comportamientos, la manipulación de discursos motivacionales y la imposición de narrativas que exaltan el sacrificio personal como virtud. Estos mecanismos, aunque discretos, son efectivos para inhibir la organización de los trabajadores y perpetuar la dominación empresarial.
El análisis del management bajo el enfoque neoliberal revela cómo la cultura corporativa globalizada favorece intereses empresariales a costa de los derechos laborales, construyendo una arquitectura de alienación y cooptación que sostiene la hegemonía empresarial.
La identificación de mecanismos sutiles de control y fragmentación invita a una reflexión crítica sobre la necesidad de recuperar espacios de resistencia y autonomía, promoviendo formas de gestión más democráticas, inclusivas y orientadas al bienestar colectivo.
Solo a través de la reivindicación de derechos y la reconstrucción de solidaridades será posible contrarrestar la alienación y avanzar hacia niveles democráticos efectivos que respeten las garantías laborales.
Mirada crítica sobre la pedagogía empresarial y la hegemonía corporativa en el contexto neoliberal
El libro ‘La pedagogía del management: reflexiones y debates’, publicado por Conicet y CLACSO (Buenos Aires, marzo 2026), es una obra de autoría de la socióloga argentina Claudia Figari que explora los procesos educativos y culturales que sostienen la gestión empresarial contemporánea. Figari, reconocida por su trayectoria en el análisis de las dinámicas laborales y organizacionales, ofrece en este texto una mirada profunda sobre los mecanismos de transmisión de los falaces “valores” corporativos y su impacto en la subjetividad y el accionar colectivo de los trabajadores.
El libro se inscribe en una línea editorial comprometida con el análisis crítico de las estructuras de poder y la transformación de los espacios laborales. Figari articula una revisión exhaustiva de la literatura sobre management y pedagogía empresarial, incorporando debates actuales sobre la influencia de la alienante cultura corporativa en América Latina. Su aporte principal radica en la identificación de los dispositivos pedagógicos que, bajo el mendaz discurso de la eficiencia y la innovación, perpetúan la hegemonía empresarial y dificultan la resistencia de los trabajadores en su justo reclamo por mejora de garantías laborales.
Desde una perspectiva política, la autora examina cómo las estrategias neoliberales han cooptado la gestión empresarial, imponiendo una cultura corporativa antidemocrática. Figari muestra que la adopción de modelos de management globalizados no solo uniforma prácticas administrativas, sino que también limita la participación y autonomía de los trabajadores.
La obra revela cómo la cultura empresarial se convierte en un instrumento de control social, donde la toma de decisiones queda centralizada y la disidencia es desalentada, estigmatizada y prácticamente crminalizada.
En el plano económico, Figari evidencia el impacto de la pedagogía empresaria sobre los derechos laborales y las condiciones de trabajo. El libro analiza cómo la transmisión de falsos “valores” corporativos favorece la explotación y el debilitamiento de las acciones sindicales, priorizando la maximización de ganancias sobre el bienestar de los empleados. Se destaca la manera en que la gestión neoliberal redefine el sentido de productividad, subordinando las necesidades humanas a los objetivos financieros de la organización.
El análisis sociológico profundiza en la alienación y cooptación generadas por los dispositivos pedagógicos empresariales. Figari sostiene que la internalización de normas y valores corporativos produce una fragmentación de la identidad y una despolitización de los trabajadores, dificultando la organización colectiva.
El libro ilustra cómo la pedagogía del management contribuye al debilitamiento de los sindicatos y a la pérdida de sentido crítico frente a las injusticias laborales.
Uno de los aportes más relevantes de la obra es la revelación de la arquitectura de la alienación corporativa. Figari permite identificar mecanismos sutiles de manipulación, tales como la naturalización de jerarquías, la imposición de engañosos discursos meritocráticos y la obstaculización de la resistencia colectiva.
La autora desmonta el mito de la neutralidad del management, mostrando cómo la pedagogía empresarial actúa como un dispositivo de poder que perpetúa la desigualdad y limita la emancipación de los trabajadores.
Este sugerente texto constituye una referencia indispensable para comprender la malhadada hegemonía empresarial en el contexto neoliberal. El libro no solo aporta herramientas para analizar la cooptación y alienación en el ámbito laboral, sino que también invita a reflexionar sobre las posibilidades de resistencia y transformación.
La obra de Claudia Figari es fundamental para quienes buscan desentrañar los mecanismos de manipulación y reafirmar la importancia de la acción colectiva en la defensa de los derechos laborales.
Acceso al libro
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